教师节 | 有一种“科研满级NPC”，叫带你通关的师父！

都说职场像一场开放世界游戏

但萌新初入副本时往往手握一堆任务线

却不知该从哪里开始打怪升级
这时候  如果有个满级NPC突然闪现

不仅给你发攻略、送装备还陪你刷副本、挡明枪暗箭

那简直是氪金都买不到的运气！

在88858cc永利皇宫这个NPC就是的导师他们不PUA、不画饼、不甩锅

只做一件事：带你从实验菜鸟，一步步变身科研熟手。

值此教师节，让我们揭开这群满级 NPC的神秘面纱，看看他们是怎么帮萌新打通药研任督二脉的，来听听他们的“私房话”吧~

师 傅唐锦敏 毒理实验部

时光飞逝，转眼入职88858cc永利皇宫已经八年有余。这些年来，我带过不少新同事，其中有一位组员的成长故事，让我对“导师”这个角色有了更深的体会。我记得那位同事刚入职时，和其他新人一样，对很多操作技能和流程都处在学习和熟悉的阶段。但他每次我布置完工作任务会主动地说：“组长，刚才您教的这个新仪器的操作，相关的这部分任务可以交给我来试试吗？”  一开始，我还会有些担心，怕新技能掌握不牢会影响效率和质量，但我很快发现，这种“主动请缨”的背后，是他想把知识立刻转化为实践能力的渴望，于是，我选择了信任和放手。

正是在这样一次次的“主动磨砺”中，从最初需要我在一旁指导，到后来能够独立、高效且精准地完成，再到最后，他甚至能对这个流程提出一些自己的优化效率的小想法。

在88858cc永利皇宫的八年，我很感激公司有这样“传帮带”的优秀文化，让我能参与到这么多优秀年轻人的成长故事中。未来，我希望能继续做好这座“桥梁”，帮助更多主动、有潜力的新同事，在88858cc永利皇宫的平台上快速奔跑，实现他们自己的价值。

徒 赵瑜 毒理实验部

在我心中，傅老师始终把“认真”二字放在首位。无论是数据核对还是标点符号，他都一丝不苟，就连一个标签之类的小事也常常亲力亲为。这种严谨的态度让我受益匪浅，也让我由衷敬佩。

面对客户时，他总能侃侃而谈、不卑不亢，展现出扎实的专业素养。他是我们团队中的“定盘星”，有他把关，大家都觉得特别踏实。

工作中严谨的傅老师，在生活中却格外有爱心。这一点不仅体现在他对同事的关心照顾上，更体现在他对家中那只13岁比熊犬的呵护中。听说十多年前，这只小狗被其他狗咬伤，傅老师毫不犹豫地花了一万多元为它治疗——在那个时候，这可不是一笔小数目。这份对生命的尊重与担当，让我看到他严谨外表下的细腻与温暖。

傅老师用他的实际行动潜移默化地影响着我，能成为他的组员，我确实感到十分幸运。教师节即将到来，我想借此机会祝傅老师节日快乐！

师 陈望 化学二部

常言道：“师傅领进门，修行在个人。”然而，当我真正成为一名师傅，肩负起带徒弟的责任后，才深切体会到，这句话的深意不仅在于徒弟，更在于师傅本身。为了教她，我不得不将那些已经融入肌肉记忆的操作，重新在脑海里分解、剖析，思考“为什么要这么做”、“如果不这样会有什么后果”。这个过程，让我对自己习以为常的技艺进行了一次彻底的“复盘”。所以说，带徒弟，并非是单向的付出，她同样是我的一面镜子，照见我的不足，促使我不断学习和进步。这才是真正的“教学相长”。

带徒弟，最容易犯的错误就是“看不过去，伸手代劳”。看到她操作生疏、效率低下，恨不得自己上手三两下做完。但我深知，这不是在帮她，而是在害她，我需要做的，是教会她如何正确安全的操作化学实验，如何通过LCMS分析自己的反应，送过核磁解析来鉴定自己的产物，通过使用过柱机纯化中间体，而不是直接帮她操作，给她答案。我告诉她：“我可以演示十遍给你看，但最终你的手一定要自己动起来。犯错不可怕，可怕的是不知道错在哪里。”

如今，看着她从磕磕绊绊到熟练操作，从遇事慌张到沉着冷静，我甚是欣慰，这或许就是为师者最大的快乐。总而言之，带徒弟是一场双向的奔赴。

我倾囊相授，她努力吸收；我锤炼了她，她也成就了我。这份师徒情谊，是工作中最宝贵的财富。

徒 苏虹霞 化学二部

感谢陈望师姐平时细心耐心的教育我、辅导我，让我慢慢的不再慌里慌张的做实验，在我面对一堆数据无从下手时，教会我分析液相核磁数据。在日常投反应时，会给予我许许多多投反应小技巧，避免我走很多弯路，日常生活中看见我情绪不佳，还会细心开导我，鼓励我。非常感谢陈望师姐对我的关心和教导。

师 管耘堃 药理部

导师工作对我而言，与其说是“指导”，不如说是一场温暖的“双向奔赴”，我从中获得了启发和感动。组内一位刚毕业的校招生。他基础很好，但性格有些内向，习惯性地等待被分配任务。有一次，我给了他一份方案初稿，让她先熟悉，一周后最终方案确认，在进行方案阅读时，他带着之前给她的初稿来了，密密麻麻地用写满了问题、和一些他自己的猜想。他有点不好意思地说：“老师，我越看问题越多是我没看懂的技术点和疑问，不知道对不对？”那一刻，我看到是一个闪闪发光、充满好奇心和探索欲的大脑。接下来的时间里，我们仔细分解方案，一步步分析方案中的难点，讨论解决方案，并对她的疑问做了解答，虽然最初他的理解并不完全成熟，但这个思考过程极大地激发了他的信心。这件事让我体会到：导师的核心价值，不在于提供“标准答案”，而在于保护并点燃那个“为什么”。

新人最珍贵的，就是那份未被经验束缚的、敢于质疑和猜想的好奇心。从那天起，他在在工作中的状态明显不一样了，他开始敢于提问，并且始终保持思考的习惯。这种成长，比学会某个具体技能更让我欣慰。 

徒 肖芬 药理部 

记得刚加入88858cc永利皇宫药理部时，我对药理实验一窍不通，连基本操作都不太熟悉。管老师没有直接让我上手实验，而是先带我熟悉实验室环境，学习相关知识：最基础的小鼠抓法开始，再到灌胃，尾静脉注射等等实验技能，由浅到深，从易到难，直到我完全掌握。管老师的培养方式非常系统：

第一阶段‌：让我做他的“小助手”，边看边学，记录数据，整理记录。

第二阶段‌：让我独立完成简单实验，比如小鼠灌胃、采血，他会在旁边观察，及时纠正错误。‌

第三阶段‌：让我开始接触药效试验，教我怎么配药，药物作用原理，药效分析。

每天站会同步进展，每周复盘会深挖问题，让我既不会跑偏，又能真正学到东西。‌到现在，我已经能够独立完成一些简单的药效实验了。

这一年，管老师不仅是我的导师，更是我的引路人。他的严谨、幽默和耐心，让我从药理“小白”成长为能独当一面的研究员。未来，我会继续传承他的精神，帮助更多新人成长。

师 金泽政 化学四部

感谢各位领导的信任，为我提供了“导师”这个平台，让我有机会与那么多优秀的年轻人同行。更要感谢我所有的“徒弟”们，谢谢你们的选择、你们的信任，以及你们在工作中迸发出的无穷热情和创造力。是你们，让我重温了初入职场的激情与梦想；是你们，不断提出新的问题，倒逼我去思考、去学习、去成长。与其说是我指导了你们，不如说是我们彼此成就，共同成长。同时，我也要感谢我所在的团队和所有合作的同事们。这份荣誉绝非我一人之功，每一次难题的攻克，每一次项目的成功，都离不开团队的支持和协作。正是在这样一个开放、包容、乐于分享的氛围里，导师制的价值才得以真正体现。“导师”二字，重于千金。它并不意味着我有多么完美和高高在上。恰恰相反，它意味着一种责任和传承。

回想我初入公司时，也曾迷茫、也曾犯错，是我的前辈和导师们，耐心地为我指点迷津，将他们宝贵的经验和知识毫无保留地传授给我。今天，我所做的，不过是接过了他们手中的接力棒，将这份“爱与责任”继续传递下去。我始终相信，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂，这才是传承最美的样子，在这个过程中，我获得的远比付出的要多。

我获得了：“教学相长”的深层快乐：在解答疑问的同时，我的知识体系也得到了梳理和巩固；在分享经验的同时，我也从年轻人那里学到了新的视角和工具。

“见证成长”的无上成就感：看到初出茅庐的职场新人，逐渐褪去青涩，变得独当一面，成为团队的骨干和中坚力量，这种喜悦无可替代。

“价值延续”的深刻满足感：个人的能力终归有限，但通过培养更多人，能将个人的经验转化为团队共同的财富，让公司的技术和文化得以延续和发展，这让我感受到了更深层次的价值。这

份荣誉，既是对过去的总结，更是对未来的鞭策。它提醒我，导师之路，任重道远。我将以此为新的起点，不断精进业务，提升自己指导的能力，争取能更好地帮助每一位需要帮助的同事。

最后，我想说，我们公司拥有非常好的“传帮带”文化，我相信我们每一位都有值得分享的宝贵经验。让我们继续携手，互相学习，共同进步，一起为我们共同的事业和梦想努力奋斗！

徒 钱岸 化学四部

在时光的流转中，总有一些人如明灯般照亮我们前行的道路。于我而言，组长您便是这样一盏灯，以智慧与温暖伴我度过工作中的每一个重要时刻。

初入团队之时，我常感迷茫，如舟行雾海，方向难辨。是您，以极大的耐心细致指导，从项目框架到细节落实，从沟通技巧到时间管理，无不倾囊相授。记得那次深夜加班，您不仅陪伴左右，更以举重若轻的智慧化解了我眼中的难题。您常说：“成长从无捷径，唯有点滴积累。”这句话已深植我心，成为我面对挑战时的精神支柱。

在您的引领下，我学会了以系统性思维看待问题，不再囿于片段的细节；在您的鼓励中，我逐渐敢于表达观点，不再畏惧可能的失误。您不仅支持我的工作，更点燃了我对专业的热爱与追求。那些共同探讨方案的时刻，那些您为我争取机会的瞬间，都已成为我职业画卷上最温暖的色彩。

这份支持于我，既是鞭策，也是滋养。它让我明白，真正的领导力不在于权威，而在于如何激发他人的潜能。您以行动为我树立了榜样——严谨而不失温和，睿智而常怀谦逊。这些品质如春风化雨，悄然塑造着我的职业态度与人格底色。

言辞虽难以尽表感激，但我仍想真诚道一声：谢谢您，金组长！感谢您以包容之心助我成长，以睿智之光照我前行。在未来的岁月中，我定将这份支持转化为持续前进的动力，以实际成果回报您的知遇之恩。因为您的存在，我不仅学会了如何工作，更懂得了如何成为更好的自己。

师 卢灯朋 药物代谢动力学一部

在猴子实验中，我带领新人进行实验时，印象深刻的往往是新人初次接触实验规则时的反应。实验中，猴子们逐渐形成了一种共识：不要去拿香蕉，否则会引发喷水。当新猴子被引入笼子时，它们本能地想去拿香蕉，但会被其他猴子制止甚至攻击。这一现象揭示了群体行为对个体的影响，以及规则传承的盲目性。 作为导师，体会最深的是如何引导新人理解并适应既有的规则，同时鼓励他们保持独立思考的能力。新人在面对既有规则时，往往会经历从盲目遵从到逐渐理解的过程。导师的任务是帮助他们在这个过程中避免陷入盲从，而是能够理解规则背后的逻辑，并在必要时提出改进建议。解决问题的关键在于，导师需要明确责任归属，确保新人在理解规则的同时，能够逐步承担起自己的责任。例如，在实验过程中，我可以通过简短的讨论和辅导，帮助新人快速掌握规则，同时鼓励他们提出疑问和思考。这种引导方式不仅能帮助新人融入团队，还能激发他们的创新思维。总结来说，猴子实验带给我的启示是：既要尊重既有的规则和传统，又要避免盲目遵从，应通过有效的沟通和引导，帮助新人在理解规则的基础上，保持独立思考和创新能力，从而推动团队和组织的持续发展，或个体与集体的共同成长！

徒 石高魁 药物代谢动力学一部

我的导师，卢灯朋老师。大我没有几岁，他对我而言，亦师亦友，他对工作的认真和对生活的热情对我影响极大。初识他时，容止肃然，操作规程苛求至微，大概是刚见面的关系又或者是“导师”的附加buff，令人生出几分畏惮。在后续他对我们专业技能培训的过程中，对他理解慢慢加深，我方见那严冷外表下的别样温度。

培训过程中，他的讲解简单高效，手法精准又轻柔，并告诉我们保定不是用蛮力，是要找到让它安心的姿势。我们通过他的经验和操作，迅速掌握了核心技能。

后续工作中，他总是在我们忙碌之余为我们买水果和饮料，出差时为我们携带特产，工作分配时为我们考虑，让我们劳逸结合。他让我们大动物组充满温暖。能在一入职就遇到这样一位导师，我深感幸运。未来，我希望自己能像卢老师一样，技有所长，心有所温，能快速融入团队，让团队充满激情和活力。

师 陈龙海 工艺部

针对不同类型的新人采用不同方式进行带教。让新人快速的从学生角色转换成项目参与者，为项目贡献应有的力量。首先做到言传身教，以身作则，从进入实验室得安全，防护穿戴，项目上的基本信息，做到项目了然于胸，知道项目难点，痛点，怎么去合理分配时间，高效的完成项目上每个节点，有意识的培养自己参与项目主人翁意识，做到对项目负责，对公司做到员工责任。

其次加强与新人沟通，引导新人走出迷茫期，从生活到工作2方面入手，让新人感受到公司以人为本的关怀。关心更多体现在职业素养上的引导和教带，做到传帮带，让新人快速成长。

最后培养新人独立工作能力，从拿到项目后能够知道从那些方面开始入手，知道怎么分配好项目上的工作，快速的保质保量的完成项目节点，最终完成项目，让客户有好的体验感。

徒 陈煜 工艺部 

导师宛如一座灯塔，为初入行业的我们指引方向。而我，非常有幸，能拜陈龙海老师为师，开启这段意义非凡的师徒之旅。初入公司，面对实验室里精密复杂的仪器设备，以及晦涩难懂的专业文献，我内心满是迷茫与无助，就像在茫茫大海中失去航向的小船。陈老师敏锐地察觉到我的困境，他没有丝毫的不耐烦，而是带着我逐一认识每一台仪器，详细地讲解它们的工作原理和操作方法。

他还为我制定了系统的学习计划，从基础的知识到前沿的研究方法，都进行了精心的安排。在他的悉心指导下，我逐渐掌握了实验操作的技巧，能独立开展一些简单的实验项目。

陈老师不仅在专业技能上倾囊相授，还在工作思路和职业心态上给予我深远的影响。他教导我要有严谨的科学态度，对待每一个实验数据都要认真负责，容不得半点马虎。同时，他也鼓励我要有创新精神，敢于突破传统的思维模式，尝试新的研究方法和技术。

在他的影响下，我逐渐养成了独立思考、勇于探索的习惯，面对问题时不再畏惧，而是积极主动地去寻找解决办法。和陈老师相处过程中的点滴细节，都成了我人生中的珍贵回忆。他宛如一位引路人，引领我在医药研发之路上持续迈进。教师节将至，我真诚祝愿陈老师身体健康、工作顺遂，也期望能在他的教导下，于医药研发领域收获更多成果。

师 颜川森 化学一部

在公司的这几年里，也和许许多多的新人一起工作过，有人最后离开了，但也有人坚持了下来。我想说，和新人一起工作，本身就是一件极具趣味的事情，不同的人不同的性格不同的态度。记得有的新人初入实验室时，不少人带着羞涩与拘谨，一时找不到自己的角色定位，显得有些木讷。我试着主动走近他们，多些沟通、多些倾听，慢慢摸清他们的困惑与期待。

几次主动之后，我欣喜地看到，他们渐渐放开了自己，至少在交流上不再胆怯，是他们融入团队、开启成长的关键起点。有了这个前提，对于工作的开展是有一定帮助的。对于在工作上大部分的新人基础是薄弱的，但这并不影响他们的学习和掌握。在这个过程中，看到他们一点一滴的在进步，作为导师的我感觉很欣慰，“付出是值得的”，当然也为他们感到高兴，初学者开始进阶了。

再往后，他们会遇到一些问题，我会给出可行性建议，制定工作计划和多问多动手是两个较为重要的方面。开始实行起来存在困难，但时间拉长之后，他们也就渐渐步入正轨了。有了清晰的计划加上动手实践的能力，新人随着时间锻炼起来，直至下一波新人的到来，如此循环往复，所有人的业务能力也在不断地精进。

徒 匿名 化学一部

刚进入这个行业，师兄对于我的帮助和照顾是很大的。开始工作之后，发现书本上的知识和现实工作差之甚远，和门外汉一般。于是师兄从最基本的开始教我，慢慢我就开始上道了，我会主动请教师兄，刨根问底。师兄说兴趣很重要，我一直记得这句话，我想这就是我能坚守的源头，非常感谢师兄的悉心教导！

师 司金平 化学三部

在日常指导中，我会根据学员特点制定相应的学习计划，激发他们的学习兴趣和工作热情，鼓励他们参与项目，在实践中成长。遇到问题时，引导他们思考，寻找解决办法。

在这里，我想分享一个应届生学员成长的案例。她刚加入公司时，对业务流程不熟悉，对于工作比较迷茫。从公司软件的应用，反应投料再到数据分析与解析。

我根据他的情况，从LCMS，核磁解析基础业务知识到反应类型与机理的学习给予建议和指导。该学员起初从加料的浓度，温度，反应时间以及TLC检测方法不熟悉，逐渐能独立完成整个实验操作，将她的实验结果与我讨论，其个人能力得到了有效的提升。

徒 朱文静  化学三部 

在我的科研启蒙路上，司金平老师扮演了至关重要的引路人角色。至今清晰地记得，我踏入有机合成领域的第一个实操课题，就是将甲硫基还原为醇的反应。对于一个毫无经验的新手来说，这无异于攀登一座陡峭的山峰。

幸运的是，司老师没有让我独自摸索，而是从最基础的搭建装置开始，手把手、一步步地引领我完成整个实验流程。他讲解得极其耐心细致，不仅告诉我“怎么做”，更着重强调“为什么这么做”以及那些至关重要的“注意事项”——从精确控制反应温度、严格操作的规范性，到每一步骤潜在的安全隐患，她都事无巨细地提醒，那份严谨与负责，让我初次感受到了科学实验的精密与分量。

在日常工作中，司老师更是我坚实的后盾。每当我对某个反应机理感到困惑，或是对文献中的某个步骤理解不清，只要向她请教，她总会放下手头的工作，耐心地为我一一剖析、解答，直到我心中的疑云完全消散。正是在司老师这样春风化雨、不厌其烦的教导下，我得以系统地掌握了大量宝贵的实验知识与技能。她不仅教会了我如何操作仪器、如何分析数据，更重要的是，她培养了我独立思考、严谨求实的科研素养。

回望这段历程，我清晰地看到了自己的蜕变：从一个面对瓶瓶罐罐茫然无措的“有机合成小白”，逐渐成长为能够解决问题、并最终完成实验任务的合格实验员。

这份显著的成长，每一步都深深烙印着司老师的心血与智慧。在此，我由衷地向司金平老师表达最深的敬意与感激。感谢您毫无保留的倾囊相授，感谢您无微不至的关怀与支持！您的教导，是我科研生涯中一笔无价的财富，将永远指引我在探索的道路上坚定前行。

师 张琪森 国际研发服务部

已经过去的2024年，有带3个新员工，都完成从刚毕业的萌新到独立自主的工作。当新员工刚来的时候，首先学习公司EHS的规章制度，介绍新员工认识工作的危险性，塑造谨守EHS思想，大到实验室整体，小到注射器针头等等。

只有新员工了解EHS相关制度后才能上手做实验，也能保证新员工不出安全事故。新员工都是一张白纸，只有纸面上的实验经验，没有实操，从最基础的开始教学，才能有扎实基础，才能快速上手工作。

自主学习才是进步最快的，从刚开始带教时就推荐新员工把理论知识再学习一遍，从实验器材操作，仪器分析，再到有机化学，推荐基本能对工作有用的书籍。

徒 黄晨雨 国际研发服务部

张老师是我的同事更是我新工作生活的导师，他交给我的第一课也是最重要的一课，就是关于安全，关于EHS。刚被带进实验室，我有些不知所措，是他给我讲安全重要性，我记忆深刻，但是20多年安全的生活没让我把张老师的话放在心上，只是听到了，记下了。

张老师好像也清楚的知道我没把安全放在第一位，等下班后，他给我分享了好多企业、学校的实验室安全例子，甚至他自己的危险时刻。还伸出袖子让我看他手上的一个伤疤，说这个就是常用的三氟乙酸腐蚀后的伤疤，说，还好穿着实验服，要不然受伤更严重，还说如果弄到脸上，那不就毁容了？如果没戴护目镜，那眼睛大概率瞎了，这辈子就毁了。直到这时我才完全听进去张老师讲的话，并且在我未来的工作生活中起到重要作用。也让我意识到我的生命健康和公司的财产安全的重要性。我由衷感谢张老师。

师 肖吉祥 化学一部

当时，新人在做一个多步反应，最后一步的产物总是和副产物极性非常接近，通过常规柱层析分离的效果极差，点板几乎是一条线，产物纯度一直不达标。她试了几次，都非常沮丧。我根据经验判断，建议她退回上一步，对中间体进行重结晶纯化，哪怕多一步操作，但可以确保最后一步的原料更干净，从而简化最终产物的分离。但她提出了反对意见。她认为退回上一步耗时太长，坚持要优化最后一步的柱层析条件。她认为可以通过尝试不同的淋洗剂体系（比如加入少量乙酸乙酯或甲醇来调整极性）和更细的硅胶粉来强行分离。我们之间发生了一场友好的“技术争执”：

·我的立场（经验派）：追求效率和确定性。退回一步是“磨刀不误砍柴工”，虽然多一步，但路线更稳健，总时间可能反而更短。

·她的立场（探索派）：追求挑战和最优解。认为直接攻克最后的纯化难题更能提升技术，如果成功，会为后续类似结构的纯化积累宝贵经验。

我没有强行命令，而是对她说：“好吧，科学的结论来自实验。我给你两天时间，你可以自由尝试任何你认为可行的柱层析方案。如果成功了，我们所有人都跟你学一招。如果不行，我们就心平气和地退回上一步，如何？”她欣然接受了这个“挑战”。那两天里，她几乎住在了实验室，尝试了各种淋洗剂配比和硅胶柱型号。

结果很有趣：她最终部分成功了。她找到了一种非常特殊的淋洗剂比例，虽然能将产物分离出来，但所需硅胶量极大，耗时很长，且收率很低。从效率上看，并不划算。第二天下午，她主动来找我说：“老师，您是对的。直接分离的代价太大了，还是应该从上一步解决根本问题。” 于是，我们愉快地采用了最初的方案，顺利得到了高纯度的最终产物。

我的体会：

1. 允许“试错”是最好的指导：与其下达指令，不如在可控范围内给她探索的空间。这次失败的尝试对她而言，比一次成功的服从收获更大。她从此对“纯化”的理解深刻了许多。

2. 导师的权威不在于永远正确，而在于把握方向：我的角色不是提供唯一答案，而是设定边界、评估风险并保障项目总体进度。在她探索时，我确保实验安全，并在她受挫后能无缝切换回Plan B。

3. 尊重与信任是基础：我没有把她的坚持视为顶撞，而是看作一种宝贵的科研品质。正是这种平等的讨论，激发了她最大的主动性和解决问题的创造力。

这件事后，新人在设计路线时，会自然而然地开始考虑“纯化策略”，而不仅仅是反应本身。这种全局观的建立，标志着她从一个实验操作员向一个真正的化学工作者迈出了关键一步。

徒 匿名 化学一部  

很幸运是遇到一位真正懂得待人的导师。您用行动让我明白，成长不是一场必须完美的冲刺，而是一场允许跌倒、鼓励探索的旅程。您常说犯错是进步的阶梯，这份包容让我敢于试错、勇于提问，而不是战战兢兢地追求表面正确。当我在项目中走了弯路时，您没有否定我的努力，而是和我一起复盘思路，让我在反思中真正掌握方法。这种信任比任何批评都更有力量。

更让我敬佩的是，您始终以平等的姿态倾听我的想法。即使面对不太成熟的建议，您也会认真探讨可能性，而不是用“我吃过盐比你饭多”的经验主义否定创新。未来我会带着您教给我的是专业知识，还有面对失误的勇气、独立思考的底气，继续在生物医药领域踏实前行，不辜负您的悉心培养。

师 花因宁 毒理实验部

从专注研发到承担起带新职责，这段时间的经历让我对“导师”这一角色有了全新的认知与体会，对这份传承有了更深刻的理解。

授人以鱼，不如授人以渔，我尝试着为新人创造更多独立实践的机会，让他们在真实的研发场景中去试错、去总结、去提升。看着他们以一丝不苟的态度对待每一次实验操作，眼神中透露出对未知的探索热情；看着他们积极主动地深入钻研技术领域，努力挖掘背后的规律，我惊喜地发现，他们在短时间内就能掌握复杂的研发流程，我的内心满是欣慰，仿佛看到了曾经的自己在科研道路上奋勇前行的身影。

在这个过程中，我学会了更好地倾听、更有耐心地解释，也更系统地梳理自己的技术和经验。如果说年轻人在成长，那作为导师，我也在重新成长。衷心希望每一位刚进入生物医药行业的年轻人，都能敢于发问、乐于合作、忠于科学。而这个行业的美好未来，正来自于这样的传承与并肩前行。

徒 陈成 毒理实验部 

加入团队以来，能在人美心善花老师的指导下学习成长，我始终心怀感激。

花老师不仅耐心地手把手教会了我许多关键实验操作，如采血、灌胃给药和静脉输注等技术，更在科研态度和团队协作方面为我们树立了榜样。在加班或者夜班安排上，花老师也做到了绝对的公平，总是尽量做到每人均等，不偏袒任何一个人。

让我们在辛苦工作的同时，也能感受到团队的温暖和凝聚力。这段时间的学习，不仅让我在专业技能上有了实实在在的提升，更从花老师身上学到了严谨的工作态度与温暖的处事风格。

未来我会带着这份收获继续努力，不辜负花老师的悉心指导，也希望能像她一样，在团队中传递这份认真与温暖。

在88858cc永利皇宫，“入职配导师” 堪比游戏里系统直接发 “神装”：每个新人入职，都会匹配专属导师。

从实验操作的规范细节，到公司流程的轻重缓急；从技术难题的突破思路，到面对压力时的情绪疏导 —— 你的每一个疑问，永远都能得到回应。

更贴心的是，除了贴身指导的专属导师，88858cc永利皇宫还有各部门技术大佬轮番开讲座， 相当于免费“氪”了全服顶级玩家的经验包，让新人少走几年弯路。

但当师傅从来不是单向输出：带徒弟就像做阳性对照，你教他操作技巧，他反而能反馈你的知识盲点，彼此查漏补缺、双向充电。

二十多年来，这套“传帮带”导师制文化将88858cc永利皇宫打造成了一所“学校”，在这里师傅把核心技术传下去，把严谨的科研态度传下去，把“遇到难题不放弃”的韧劲传下去，让每一位萌新迅速成长为骁勇善研的88858cc永利皇宫人，这也成为88858cc永利皇宫人才倍增的核心引擎。

值此教师节，不管你是带过1个徒弟的新手师傅，还是带过10个徒弟的老前辈，都想跟您说句：谢谢您，您辛苦了！愿每一段师徒情，都能成为实验室里最亮的光，照亮更多新药研发的路！

88858cc永利皇宫祝天下所有老师教师节快乐！